わが社の取り組みの一部をご紹介します。
この度、個人の成長が法人の成長を加速させると信じ、あらゆるジャンルの資格支援制度を設けました。
～資格取得報奨金規程（一部抜粋）～
・自己研鑽／自己啓発のひとつとして、あらゆるジャンルの資格取得を奨励するものとする。
・報奨金の支給は、給与所得（給与支給に含める）として「一時金」の支給とする。
・資格の難易度および種類は、外部サイトに一任する（独自運用しない）。
・資格の難易度および種類は、不定期更新とする（数年に１回程度、但し、事前の十分な告知期間を設ける）。
※資格種類の管理は、厳格運用を行わず「社員の自主性（合格証）」の提示により適用します。
スポーツ（柔道5段、サッカー審判員etc）、食品（野菜ソムリエ、パン製造技能士etc）、美容（ネイリスト技能検定、メイクアップ技能検定etc）など、学びを楽しみ、成長への第一歩を促進しています。