制度よりも運用重視を徹底する為、人事制度には「コンセプト」を３つ定めています。
・自己実現に繋がる人事制度 （目的＝個人の成長「公私の充実」）
・事業繁栄に繋がる人事制度 （目的＝法人の成長「企業の永続的発展」）
・オープンでクリアな人事制度 （手段＝納得性の醸成）
一方、人事諸制度を整備した半面「抜擢」が困難となる副作用を防ぎ、公募という手段を用いてオープンでクリアな抜擢を実現させる柔軟性も必要不可欠と判断し、全従業員に【機会の平等】と【内部昇格】を軸に、自己実現（個人の成長）と事業繁栄（法人の成長）へと導く為に社内公募を実施しています。
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人事制度概要は、画像（企業理念）クリック
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この公募に対して【15名】の応募があり、応募者のチャレンジ精神に人事として敬意を覚えます。
今後、書類選考→面接選考を経て、このチャレンジャーが「立派な管理監督者」としての覚悟と意思により、11月1日に抜擢され、大活躍される姿を心待ちにしています。