令和2年11月1日付け異動を、グループ会社社員の内部昇格とし「 管理職公募 」を実施しました。
これは、人事諸制度を整備した半面「抜擢」が困難となる副作用を防ぎ、公募という手段を用いてオープンでクリアな抜擢を実現させ 、自己実現（個人の成長）と事業繁栄（法人の成長）へと導くものです。この公募に対して【15名】の応募があり、書類選考 → 面接選考を経て、新たに【7名】を管理職として抜擢しました。
抜擢者の最年少は「31歳」であり、平均年齢は「36.7歳」と若返りにも寄与しました。
11月度の豊グループ全体朝礼（11/2）にて、弊社代表より、抜擢された7名一人ひとりに、昇格／課長職として任命する辞令交付が執り行われました。「立派な管理監督者」としての覚悟と意志により、既存管理職を突き上げ、新たな風を巻き起こす行動に期待しています。
