今回は、豊グループの「呼称文化」をご紹介します。
豊グループでは、「役職呼称（部長、課長）」ではなく「さん呼称」で統一しています。
人事諸制度でも「役職」は、配属先の状況や責任の重さにより弾力的な運用を行っていることも含め、
その「人」そのものに光があたる形でこの呼称文化を育んでいます。
※役職は「責任が重い／軽い」を表しており、「立場が偉い／偉くない」を表してません。
世間一般では「役職呼称」で機能されている組織も多数ありますが、豊グループで徹底しているのは、
「役職呼称」か「さん呼称」かの賛否や議論は行わず、この「呼称文化」を醸成させることに邁進しています。