社内定期研修会で「コンプライアンス研修」を実施しました。
2022年4月から施行される改正労働施策総合推進法（パワハラ防止対策義務化）を見据え、全従業員に「ハラスメント」を正しく理解してもらい、気持ちよく生き生きと仕事ができる環境を作っていくためへの取り組みです。
研修では「コンプライアンス」＝「法令順守」と単に言葉で理解するだけでなく「法令や会社のルール、倫理や道徳を守ること」＝「悪いことをせずに、ルールや常識を守って働く事」と定義し、
・パワーハラスメント
・セクシャルハラスメント
・マタニティハラスメント
をケーススタディを通して、参加者同士で意見交換しながら知識を深めました。
参加された方からは、
・わかっているつもりでも、注意して行動しないといけないと感じた。
・時代の変化に敏感になり、法律や制度を正しく理解することが重要。
・相手を思いやる気持ちが大切だと感じたので、しっかり行動していきたい。
などの意見があり、コンプライアンス（ハラスメント）の重要性を再認識することができました。
一人ひとりが「ハラスメント」とならないように気を付けることはもちろんですが、
会社としても「ハラスメント」が無く、全員が気持ちよく働ける環境を作っていきます。
「豊グループは、いかなるハラスメントも許しません」