弊社は、2020年5月に「副業解禁」しました。
現在、社員比15%超の副業申請を受領済です。
当ブログは、実際に「副業」をチャレンジした2名から「副業効果（気付き）」をヒアリングしました。
副業をはじめる動機は、社員により様々です。
人事では「副業」そのものではなく、下記（Bさん）コメントにある様に「時間管理および時間活用」を推奨しており、時間当たりの価値を高め、その結果として捻出した「自由時間（余暇）」を個人の自己実現に向けて、プライベートにもビジネスにも、従業員自らのワークライフバランスを形成してもらう選択肢として提示しています。
実際、2名からコメントをもらい、その意図を汲んでいただいた様で嬉しい限りです。
これからも「限られた時間の中」様々な経験を通して「成長」してもらえれば嬉しいです。
【下記コメント閲覧方法】
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