2023年3月5日(日)、新人事制度が導入されて４回目の昇格試験を京都本社にて開催しました。
これにより満３年の運用が完了し、人事制度も４年目に突入しました。
■昇格試験の目的
昇格試験を実施することにより、自己啓発と能力開発への動機付けがなされ、社員の一層の能力アップが
期待されます。そのため、昇格試験の範囲はわが社のホームページ（ブログ含む）や人事制度、就業規則等
から出題されます。また、試験結果を昇格基準のひとつとすることにより、納得性ある昇格管理を実現する
と共に、適切な管理監督者の選抜に役立てることができます。
制度設計上では「85点以上で合格確定もしくは偏差値51以上で合格」ですが、今回の試験結果はこれまでよりも
難易度が増しているにも関わらず、受験者全員が「85点以上で合格」という素晴らしい結果となりました。（初の快挙♪）
平均点「94.29点」→各設問のバラつきもなく、平均点が合格点を大きく上回りました。
当社の人事制度では、出産/育児による休業の場合、通期評価を標準査定（B）とする仕組みがあります。
今年はそれにより昇格した方もおられました。産休/育休により1年以上の休業期間があっても、キャリアが保たれ
昇格できる仕組みが回り嬉しく思います。
今後「昇格認定基準」である累積ポイントがたまり、昇格試験の受験機会を掴む人が増えてくると思います。
これからも「制度よりも運用」の「運用」を重視し、手触り感ある人事制度にしていきます♪
管理部 人事課