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働き方改革(第七弾)ベースup③

 

昨年の1回目/2回目に続き「全従業員の頑張り」が結実、約束通り3回目のベースupを実施します。

計4回の約束まで、残すところ後1回まで迫ってきました♪

本当に皆さんの頑張りを誇らしく感じます♪♪

 

1回目は、ベースupを「責任給(=役職給)」で実施しました。

2回目は、ベースupを「基本給」で実施しました。

3回目は、既存の枠組みに捉われず、まったく違った手法(制度増設)での実施となりました。

  ※4回目の実施方法も、様々な手法を探っている最中です。

 

 


■3回目実施方法■

 ・確定拠出年金制度(iDeCo)の増設

 

  ~既設:退職金制度(確定給付型)~

    弊社の退職金制度は「確定給付型」で運用していますが、この制度はそのまま維持しています。

 

  ~増設:退職金制度(確定拠出型)~

    「既設の確定給付型」+「増設の確定拠出型」の併設制度としました。

    従業員が定年を迎えた時、この確定拠出型(iDeCo)での資産運用結果と確定給付額をもって、

    安定した老後を過ごして欲しいとの想いから、新たに増設しました。


 

計4回の約束まであと少しです。

自分達の行動で結果を引き寄せ、社内の空気を変え/行動の質を変え、目標に向かっている組織力を感じる今日この頃です。

 

 

これまでの取り組み

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