4回目に続き「全従業員の頑張り」が結実し、5回目のベースup（約束追加分）を実施します。
2021年3月から始まりましたベースup（計5回）を完遂することができ大変嬉しく思います♪
5回目は、ベースupを「基本給（賃金テーブル＋5,000円）」として本日より実施します。
■ベースup（計5回）の振り返り
ベースup① ＝ 責任給＋5,000円 （2021年7月1日より適用）
一般職であっても「責任」を自覚してもらうと共に、役職者は更に「責任」を自覚してもらい、
行動転化をはかる目的で実施しました。
ベースup② ＝ 基本給＋5,000円 （2021年11月1日より適用）
基本給こそベースアップの根幹であり、豊グループ人事制度の特徴である「業績連動賞与」の
算定式に組み込まれている「基本給」とし、更なる成長を期待して実施しました。
ベースup③ ＝ 確定拠出年金制度（iDeCo＋）の増設 （2022年2月1日より適用）
会社が事業主掛金として5,000円を納付し、従業員の加入者掛金と合わせた資金を資産運用してもらい、
その資産運用結果と確定給付額をもって、安定した老後に備えて欲しいとの想いから実施しました。
ベースup④ ＝ 健康手当（＝禁煙手当）の導入 （2022年7月1日より適用）
従業員の皆さんに自身の資本である「健康」を見つめなおしてもらいたいとの想いから実施しました。
ベースup⑤ ＝ 基本給＋5000円 （2022年10月1日より適用）
従業員満足度調査での従業員の皆さんの声にお応えし、計4回の約束から追加して実施しました。
約1年半の「働き方改革 ベースup」の取り組みを経て、社内の空気が変わり/従業員の意識と行動が変わったと実感します。
目標達成に向け、各社各部が協力し合う光景を目の当たりにしますと、まだまだ成長していけること確信します。
成長を続ける豊グループにとって、この「働き方改革 ベースup」は通過点に過ぎません。
豊グループの目的である「法人の永続的発展」と「個人の永続的成長」実現のために、豊グループは成長を続けます♪
管理部 人事より